Stark führen heißt: Denken. Fühlen. Handeln – Wie du mit unserer „G.E.H.-Methode“ Selbstführung in deinem Alltag entwickelst.

Selbstführung ist heute eine der wichtigsten Fähigkeiten für moderne Führungskräfte: 
Wer lernt, Gedanken, Emotionen und Handlungen bewusst zu steuern, schafft nicht nur innere Stabilität – sondern legt das Fundament für echte, wirksame Führung.

Warum dieser Artikel wichtig für dich sein kann:

» Als Geschäftsführer:in möchtest du, dass deine Führungskräfte auch in Krisen handlungsfähig bleiben – emotional klar und professionell wirksam.
» Als HR-Entscheider:in suchst du nach alltagstauglichen Tools zur Persönlichkeitsentwicklung, die junge Führungskräfte nicht überfordern, sondern empowern.
» Als Nachwuchsführungskraft willst du verstehen, wie du trotz Druck, Unsicherheit und Trigger souverän bleibst – ohne dich zu verstellen.

Dieser Artikel ist auf Grundlage von unserem „1. Chiemgauer Leadership Impuls“ Abend vom Januar 2025 entstanden. Das Feedback war überragend – deshalb möchten wir die wichtigsten Erkenntnisse und Impulse mit dir teilen.

» Was Teilnehmende über den Chiemgauer Leadership Impuls gesagt haben

„Ich hatte erwartet, mich einfach inspirieren zu lassen – aber die Tiefe und Klarheit der G.E.H.-Methode hat mich wirklich überrascht.“

„Endlich mal kein Schema F, sondern ein Modell, das ich individuell anwenden kann.“

„Ich nehme mit: Gedanken und Emotionen zu kennen ist nicht genug – ich muss auch ins Handeln kommen.“

„Trotz riesigem Thema klare Beispiele. Locker, strukturiert, praxisnah – genau richtig für den Feierabend.“

Der Vortrag von Chris beim 1. Chiemgauer Leadership Impuls hat gezeigt: Führung beginnt bei dir.

» Warum innere Stärke heute entscheidend ist

In einer Welt voller Wandel, Unsicherheit und Meinungsvielfalt brauchen Teams nicht nur Orientierung – sie brauchen Menschen, die sich selbst führen können.

Doch viele Führungskräfte beginnen mit Tools, Methoden oder Strukturen. Dabei liegt die wahre Wirkung in der Haltung, mit der du auftrittst.

Denn:

Menschen folgen nicht Prozessen.
Sie folgen Menschen, die sich selbst kennen.
Und die bereit sind, bei sich hinzuschauen.

» Wie die G.E.H.-Methode funktioniert:

Gedanken – Emotionen – Handlung

Ein einfaches Modell, mit tiefgreifender Wirkung für deine Selbstführung

1. Gedanken (Mindset)

Was denke ich gerade?
Welche inneren Sätze beeinflussen mein Verhalten?

» Impuls: Werde dir bewusst, dass deine Gedanken deine Realität formen – nicht das Außen. Ein Gedanke ist nicht die Wahrheit, sondern ein Vorschlag deines Gehirns.

2. Emotionen (Heartset)

Was fühle ich in diesem Moment – und wie gehe ich damit um?

» Impuls: Emotionen dauern biologisch nur 90 Sekunden. Alles danach ist Interpretation. Du kannst lernen, Emotionen anzunehmen, statt sie zu verdrängen.

3. Handlung (Umsetzung)

Wie handle ich gerade – und bin ich damit in Übereinstimmung mit dem, wer ich sein will?

» Impuls: Nicht zu handeln ist auch eine Handlung. Erst durch Bewegung entsteht Veränderung.

» Warum das Modell so kraftvoll ist:

» Perspektivwechsel – Führung ist niemals eindimensional.

Ob du Geschäftsführerin, HR-Partner oder Nachwuchsführungskraft bist – jede Ebene prägt, wie Haltung gelebt und Selbstführung ermöglicht wird. Und genau deshalb lohnt sich der Blick aus anderen Perspektiven.

Welche Verantwortung trägst du – und was brauchst du, um wirksam zu sein?

» An Geschäftsführer:innen:
Wie wird im Unternehmen über innere Stärke, Selbstführung und emotionale Klarheit gesprochen?
Welche Signale setzen Führungsebene und Kultur, wenn es um persönliche Entwicklung geht?

» An HR-Verantwortliche:
Welche Räume zur Persönlichkeitsentwicklung entstehen aktuell im Unternehmen?
Wie tief greifen Entwicklungsformate – und fördern sie mehr als nur fachliche Kompetenzen?

» An (Nachwuchs-)Führungskräfte:
Wann hast du das letzte Mal bewusst entschieden, wie du sein willst – statt nur, was du tun musst?
Was brauchst du, um dich auch in schwierigen Situationen selbst führen zu können?

» Fazit & Einladung:

Führung ist keine Rolle.

Führung ist eine Haltung – und Selbstführung ist der Anfang.
Mit der G.E.H.-Methode hast du ein Werkzeug, das dich dabei begleitet – nicht als Dogma, sondern als innere Landkarte.

Denn nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen. Warum starke Führung immer bei der eigenen Persönlichkeit beginnt, liest du zudem hier: Führungspersönlichkeit entwickeln.

#FührungBeginntBeiDir

» Nächster Schritt: Sei beim nächsten Chiemgauer Impuls Abend mit dabei (live vor Ort + online)